Derechos laborales que no pueden negarte como trabajador
Ley Federal del Trabajo de México asegura algunos derechos laborales fundamentales para los trabajadores.
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Tener un trabajo conlleva para el profesional adquirir diversas responsabilidades, pero también derechos para poder garantizar el óptimo ejercicio de su labor. Para cuidar a los trabajadores la Ley Federal del Trabajo de México asegura algunos derechos fundamentales que todos los trabajadores del país deben gozar y las empresas tienen que cumplir.
La mayoría de los trabajadores en nuestro país no cuenta con conocimientos suficientes sobre sus derechos y obligaciones para con una empresa. Esto puede tener una explicación por la creciente competencia en el mercado: muchos de los profesionales, tras el afán de conseguir un empleo, suelen aceptar trabajar en diferentes sitios sin siquiera saber cuáles serán sus condiciones laborales.
Sin importar la situación en la que se encuentre cada trabajador, es importante tener en cuenta que los derechos laborales de nuestro país tienen raíces en el derecho internacional que busca fomentar las condiciones de trabajo óptimas a partir de normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
El desconocimiento de algunas leyes muchas veces se deriva en el abuso por parte de algunas empresas, que buscan obtener su propio beneficio, incluso a costas del empleado, pagando salarios muy bajos u ofreciendo malas condiciones laborales.
El portal de El Financiero publicó un artículo sobre los derechos laborales más esenciales para los trabajadores mexicanos, de acuerdo a especialistas en el rubro y a la Ley Federal del Trabajo de México. Esta información es una perfecta herramienta para estar enterado de los derechos que se poseen como trabajador y en el caso de que no se cumplan, poder hacer el correspondiente reclamo.
En primera instancia, debemos tener presente que cualquier tipo de acuerdo al que se llegue para brindar una fuerza de trabajo a cambio de dinero, debe ser mediado por un contrato firmado por ambas partes. El contrato laboral es un derecho esencial, y es la base que garantiza en qué condiciones trabaja el empleado, en qué cargo, cuáles son sus horarios, etc.
En resumidas cuentas, la base de tus derechos está en el contrato laboral que debes firmar una vez que ingresas a una empresa. En el caso que no te hayan pedido firmar nada, deberás reclamar a tu superior inmediato.
Con respecto a los días de vacaciones, la Ley Federal del Trabajo sostiene que cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio y se suman dos días cada año de trabajo cumplido, hasta los 4 años. Luego del cuarto año los días de vacaciones aumentan dos días cada 5 años.
Nuestra Ley también tiene derechos y obligaciones referidas a la no discriminación. Todos los trabajadores de la nación están protegidos contra la discriminación de raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad.
Uno de los beneficios que todos los trabajadores de cualquier empresa, a excepción de los que se nombra en la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a cobrar es el reparto de utilidades. Entre los meses de mayo y junio, las empresas deben pagar a sus trabajadores el reparto anual de utilidades por su participación laboral.
Otro derecho fundamental para el trabajador es el cobro de indemnización en caso de despido. Si la relación laboral se rescinde por parte de la empresa sin causa justificada, esta debe indemnizar al trabajador con el pago de tres meses de salario, más 20 días de salario integrado por año de servicio y además una prima de antigüedad que varía de acuerdo al tiempo del trabajador en dicha compañía.
Sitio Fuente: Universia México