¿Tienes un perfil STEM? Descubre las tendencias en un proceso de selección
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.
La demanda de profesionales formados en carreras de ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería no para de crecer. Conocidos en conjunto como perfiles STEM, los avances tecnológicos y su especialización en los campos vinculados a los mismos les hace estar en el top de empleabilidad.
Y eso también tiene una influencia en cómo se desarrollan los procesos de selección. Precisamente de ello hemos hablado en el Directo que hemos compartido con Andrea Ramos, de @reclutandovoy, y Eduardo Morón, técnico de selección de Fundación Universia.
El informe The Future of Jobs Report 2020 del World Economic Forum deja bien claro cuáles son las perspectivas de futuro en el terreno del empleo: “De cara al año 2025 surgirán nuevos proyectos y otros serán desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas”, señala el estudio. Y la mayor parte de estos nuevos proyectos estarán vinculados a profesiones STEM.
Como bien indica Andrea Ramos, hoy en día “el sector IT tiene una alta empleabilidad. Cada día se ven muchísimas ofertas de empresas que necesitan este tipo de perfiles”, explica. Pero, ante tal demanda, ¿cómo cambia un proceso de selección de estos trabajadores respecto a un candidato de un sector con menor empleabilidad?
¿Cómo son los procesos de selección STEM?
El sector tecnológico destaca por su contribución al crecimiento de la competitividad y la economía de las empresas y países. Pero es tal el grado de especialización técnica que implica que, en muchas ocasiones, las empresas compiten por un mismo tipo de perfil. Por ello, en los sectores STEM de alta empleabilidad los procesos de selección siguen unas pautas diferentes:
Búsqueda activa por parte de las empresas.
Es habitual que decenas de candidatos presenten su solicitud a una misma oferta de empleo y hayan de pasar por varios filtros antes de llegar a la entrevista personal. La realidad es muy distinta en profesiones STEM. Son los reclutadores los que buscan activamente en portales de empleo y redes sociales los candidatos más adecuados para un puesto determinado. Si tienes tu perfil en LinkedIn o portales de empleo como Universia es importante que las tengas optimizadas para que aparezcas en esas búsquedas.
Procesos diferentes en función de los perfiles.
Existen procesos en los que basta una sola entrevista, sobre todo en perfiles juniors, en los que, como comenta Andrea Ramos, lo más importante es “sobre todo la ilusión que muestran, el deseo que muestran por aprender”. En un tipo de trabajo en permanente evolución, la formación continua determinará su crecimiento en paralelo al de la empresa. La cosa cambia en los procesos vinculados a puestos sénior que implican la gestión de personas, indica Ramos, ya que allí "entran en juego las habilidades blandas y los procesos pueden llegar a tener cinco o seis entrevistas”.
Las expectativas salariales, decisivas.
Cierto es que el salario es una parte esencial para cualquier empleo, pero ante la demanda que existe de perfiles STEM, en estos casos los candidatos son los que indican lo que esperan ganar y las empresas deciden en función de si se adapta al presupuesto previsto. En cierto modo, es el proceso contrario a una candidatura no STEM, donde son las propias empresas las que disponen previamente un salario.
La importancia de la rapidez en el reclutador.
Para los reclutadores, “en los procesos STEM, o actúas rápido o estás perdido”, indica Andrea Ramos. La demanda de profesionales es tal que ni siquiera la selección de un candidato es garantía de que esa persona entre a formar parte de la empresa. “En este sector se vive mucho el rechazo, la contraoferta por parte de la compañía”, destaca. Es más, no son pocos los casos en los que “antes de incorporarte te dicen que al final no se incorpora al puesto porque la empresa en la que trabaja le ha subido el sueldo”.
Procesos adaptados para personas con discapacidad.
Aunque en buena parte de los casos de candidatos con discapacidad no es necesario adaptar las pruebas, existen situaciones que sí lo demandan. Si tiene algún tipo de discapacidad visual, hay que adecuarlo cuando se trata de un proceso en el que hay que interactuar con pantallas; del mismo modo ocurre en personas con discapacidad auditiva cuando se trata de una prueba de grupo.
“Desde Fundación Universia transmitimos un mensaje de flexibilidad", señala Eduardo Morón. "Existe un abanico tan diferente de discapacidad como personas con ella. En ocasiones, muchas resultan invisibles y pueden afectar a sentidos, discapacidades intelectuales o neurológicas”, señala Eduardo Morón.
Las carreras STEM cuentan hoy con unas oportunidades laborales muy superiores a otros sectores. Los cambios tecnológicos demandan expertos capaces de desarrollar todas sus posibilidades e integrarlos en el día a día de las empresas. Sin embargo, la velocidad de implantación de estos avances hace que, en muchas ocasiones, haya más demanda de profesionales STEM que personas especializadas en las tecnologías que se necesitan. Esto implica que los procesos de selección sean muy diferentes a los de otros sectores. El mundo profesional está cambiando y con él la manera de seleccionar a las personas que le dan forma.
Sitio Fuente: Universia México