5 tipos de entrevista laboral
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.
Las entrevistas de trabajo siempre han sido una parte fundamental del proceso de selección porque, desde la perspectiva del empleador, es el momento de tomar decisiones finales, y desde el punto de vista del candidato, es el momento decisivo para seguir o no en la fase. En la mayoría de los casos, será el paso final para conseguir el trabajo. Por tanto, es muy importante ir bien preparado para las entrevistas.
Hay empresas que apuestan por la inteligencia artificial y asistentes virtuales para entrevistar a los candidatos o incluso algunas compañías optan por un modelo de entrevistas extremas, pero en lo que nos vamos a centrar en este artículo es en las principales entrevistas laborales que te puedes encontrar en un proceso de selección y en cómo puedes prepararte para ellas.
Entrevista 1 a 1.
Este es el formato de entrevista más común, donde el entrevistador y el entrevistado se sientan e interactúan y profundizan en las áreas de interés. El reclutador hace una serie de preguntas al candidato sobre el comportamiento, las preferencias, las actitudes y las experiencias para conocer más sobre él.
Esta reunión determinará si existe un “match” entre el solicitante de empleo, el entrevistador, la cultura de la empresa y el puesto vacante. Desde el principio, la persona que haga la entrevista debe sentir que eres el más adecuado para el puesto vacante y también, esta toma de contacto, es la oportunidad perfecta para que tú puedas comprobar si realmente ese trabajo es para ti.
Entrevista de panel.
Durante una entrevista de panel, varias personas de la misma empresa harán una serie de preguntas al candidato. Las preguntas variarán según la compañía y el puesto que esté solicitando, pero algunos ejemplos son:
"¿Cómo te describiría un compañero?"
"¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"
"¿Porque deberíamos contratarte?"
El objetivo de este tipo de entrevista es minimizar el riesgo de una mala contratación, además de que las empresas las llevan a cabo porque es una forma de reducir la necesidad de programar múltiples entrevistas individuales. También permite a los entrevistadores integrar los datos recopilados inmediatamente después de la entrevista.
Entrevista por competencias.
Christian Conde, consultor de desarrollo profesional, destaca que en este tipo de entrevistas “se miden elementos como información, conocimiento, actitud y habilidades en función de ejemplos prácticos que hayas tenido en el pasado y cómo resolviste esos objetivos”.
En otras entrevistas, los reclutadores suelen hacer un conjunto de preguntas más generales sobre el trabajo como “¿por qué has aplicado a este puesto” o “¿qué aportarías a la empresa?” para tener una impresión general de quién eres. En una entrevista basada en competencias cada pregunta apunta a una capacidad necesaria para el trabajo con el objetivo de evaluar una serie de habilidades y actitudes teniendo en cuenta el contexto en el que se dieron. Es frecuente que se hagan preguntas así:
- Cuéntanos sobre un momento en el que pudiste resolver una situación… (o cuando no pudiste resolver una tarea)
- Da un ejemplo de…
- Describe cómo…
Entrevista “assesment” o de evaluación.
La entrevista de evaluación es muy similar a una regular con la particularidad de que se enfoca más en tu personalidad evaluando de forma más amplia a los candidatos ya que los pone en acción a través de unos ejercicios que permiten complementar las pruebas escritas y de competencias requeridas para un cargo específico. “El objetivo es medir en tiempo real tus competencias, habilidades, comunicación, forma de gestionar una situación y desenvolverte en instancias simuladas para ver cómo trabajarías en el futuro”, comenta Conde.
Su naturaleza es más psicológica por lo que, a veces, la realiza un psicólogo, aunque también la puede hacer una persona de recursos humanos. En ella suelen participar los candidatos más aptos para el puesto y también quienes serían sus jefes inmediatos.
Entrevistas a distancia a través de videollamadas.
Las entrevistas en vídeo o remotas se han vuelto mucho más comunes tras la pandemia, ya que aceleran el proceso de contratación y ahorran tiempo a las empresas. Establecer entrevistas en persona con los candidatos y todas las partes interesadas relevantes puede suponer una tarea más complicada para los reclutadores y, a veces, conlleva la cancelación de citas y volver a programarlas.
Además, las entrevistas virtuales también permiten que más candidatos interesados participen desde cualquier lugar del mundo. Esto aumenta la competencia, pero amplía las oportunidades.
Antes de tu entrevista en vídeo, comprueba que tu smartphone u ordenador esté actualizado y que el link para conectarte funcione, verifica también que tu entorno esté limpio y ordenado, que tengas luz y que la conexión sea buena.
Independientemente del tipo de entrevista que lleves a cabo en el proceso de selección en el que participes, tienes que ir preparado. “Prepárate con conocimiento, información y ejemplos prácticos ya que eso es lo que están buscando hoy en día cuando interactúan con tu perfil con el objetivo de ver si puedes encajar o no en el puesto ofertado”, aconseja Conde.
Sitio Fuente: Universia México