Tu perfil en redes sociales

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESINAL.

Las redes sociales juegan un papel fundamental a la hora de buscar trabajo. Descubre los motivos en esta nota.

Tus posibilidades de ser un candidato seleccionado puede aumentar si usas adecuadamente tus redes sociales. De acuerdo a la encuesta de Jobvite 2015 el 87% de los profesionales de Recursos Humanos (RH), Headhunters o responsables de la Gestión de Talento revisan tu perfil en Linkedin, el 55% revisa tu Facebook, el 47% revisa tu Twitter y un 13% ¡revisa tu Instagram!

Basados en esta encuesta te recomendamos cinco cosas que puedes hacer para convencer a aquellos reclutadores de que eres un buen candidato:

1. Tu CV y tus redes sociales si hacen clic. El 46% de la gente de RH dice que revisar las redes sociales del candidato hace que se imaginen si se va a adaptar o no a la empresa. Es una manera de que vean “realmente” tu personalidad antes de llamarte a entrevista.

2. Eres un profesional en todo. Lo que pones en tu CV y lo que pones en tus redes sociales es igual de profesional y concuerda. Si tu CV no trae fotografía y al entrar a tu Linkedin o a tu Facebook el r

3. Multitask o ajonjolí de todos los moles. El 40% de la gente de RH toma en cuenta que como candidato demuestres en tus redes sociales tu participación e involucramiento en muchas actividades.

4. Gran comunicador.  40% de la gente de RH dice que las actualizaciones de perfiles en redes sociales dan pruebas de la capacidad de la comunicación de los candidatos.

5. Fuera de la caja. 36% de la gente de RH dice que la creatividad de un candidato es fácilmente detectable a través de sus redes sociales.

No tengas miedo de mostrar quién eres a través de tus redes sociales. Trata de que haya una concordancia entre lo que dices en tu CV + lo que está en tus redes sociales.

Este es un resumen del artículo original.

Sitio Fuente: Universia México