UdeG crea puente de maternidad y paternidad
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.
La Universidad se convierte en referente nacional en agenda de cuidados, implementando 21 días pagados adicionales a la licencia de maternidad, además de que la licencia de paternidad será extendida de cinco a 30 días, para promover la corresponsabilidad.
La Universidad de Guadalajara (UdeG) presentó en rueda de prensa los Puentes de maternidad y paternidad, una nueva política institucional mediante la cual se ampliarán los periodos de licencia por maternidad, con la posibilidad de solicitar también la reducción de la jornada laboral para priorizar los cuidados maternos y paternos luego del nacimiento de un hijo.
Esta medida institucional, que busca reforzar el vínculo con la mamá, el papá y el bebé, otorga 21 días adicionales pagados a las mujeres trabajadoras de la UdeG tras el término de su licencia materna, mientras que la licencia de paternidad será extendida de cinco a 30 días para trabajadores administrativos y académicos. El objetivo de esta iniciativa es propiciar que la madre pueda estar con su hijo cuatro meses, sumados los días de ley más los adicionales.
Este beneficio de 21 días se otorga automáticamente al término de la licencia de maternidad (que es de 84 días naturales, equivalentes a 12 semanas) y no requiere de un trámite adicional. Por otra parte, posterior a ese periodo, las madres podrán optar por una jornada laboral reducida en 25 por ciento cada día hasta que la o el menor cumpla 180 días de vida.
La Rectora General, maestra Karla Planter Pérez, resaltó que estas políticas establecidas bajo la autonomía universitaria no se limitan a un beneficio laboral, sino que forman parte de la vocación de esta Casa de Estudio al colocar al centro de la discusión el bienestar de las y los trabajadores.
Explicó que con esta nueva política se busca mejorar el bienestar físico y emocional de las madres, los padres y sus hijos; también se prevé limitar el ausentismo laboral y proteger las trayectorias profesionales de las y los trabajadores que desean formar una familia con hijos.
“Lo que buscamos es evitar este ‘castigo invisible’ que enfrentan las mujeres por ser mamás y promover el cuidado como un derecho y responsabilidad compartida entre madres y padres”, refirió.
Los Puentes de maternidad y paternidad no sustituyen ni modifican las licencias previstas en las legislaciones laborales vigentes; en cambio, son propuestas complementarias previstas por la UdeG en su política institucional de cuidados, y busca sentar un precedente para visibilizar y revisar estas iniciativas de cuidado a nivel nacional.
“Estamos impulsando una política de cuidados, buscando contribuir a formar sociedades más empáticas y solidarias. Cuidar no puede, ni debe ser un privilegio, ni una carga individual; debe ser una política pública institucional, porque cuando la universidad pone al centro a las personas y protege la vida está protegiendo justamente a su comunidad”, aseveró Planter Pérez.
Con la aplicación de esta política se busca mejorar el bienestar físico y emocional de las madres y sus infantes, así como reducir el estrés laboral y el ausentismo posterior, con lo que se espera contribuir a una cultura de cuidado en el ámbito universitario y de esta manera generar sociedades más empáticas y solidarias a largo plazo.
El Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), maestro José de Jesús Becerra Santiago, explicó que esta iniciativa se suma a otras políticas en favor de las y los trabajadores de la UdeG en aras de fomentar entornos sanos entre las personas cuidadoras de esta Casa de Estudio.
“Son días de dignidad laboral, días de salud mental y salud emocional. El mensaje que hoy manda la UdeG no sólo es para nuestras compañeras y compañeros, es un mensaje más amplio que tiene que ver con su misión de educar; este mensaje es también para las otras instituciones, para que sepan que sí se puede poner al centro a las personas y crear entornos laborales más justos, corresponsables y empáticos”, declaró.
La Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG), maestra Natalia Juárez Miranda, consideró que los Puentes de maternidad y paternidad colocan a esta Casa de Estudio a la vanguardia en el cuidado de sus trabajadores y docentes.
Esta estrategia es una oportunidad para reducir brechas laborales entre personas que eligen la crianza al proponer las condiciones para que las madres no abandonen sus trayectorias para dar prioridad a sus bebés, dijo.
“Sí hay una implicación en la vida cotidiana de las compañeras, porque no es una medida que se anuncie en abstracto, es una medida que va a impactar a seres humanos, a mujeres que están preocupadas en qué van a hacer cuando los 90 días de licencia se acaben y no saben dónde pueden cuidar a sus hijos”, planteó.
Pioneros en cuidados.
Organismos como la UNICEF promueven un mínimo de seis meses de licencia remunerada por maternidad, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) propone que los países otorguen licencias de al menos 14 semanas, con la posibilidad de aumentarlas hasta 18.
México figura como uno de los países de América con licencias de maternidad y paternidad más reducidas, al otorgar sólo 12 semanas de permiso a madres y cinco días a padres.
Cuidado en salud mental.
Además del lanzamiento de esta nueva política, Planter Pérez anunció que se reforzarán las estrategias para cuidar y promover la salud mental de estudiantes y trabajadores de esta Casa de Estudio.
Detalló que se adquirirán más unidades móviles que se sumarán a las estrategias del programa institucional “Manada de apoyo” que impulsa la UdeG a través de iniciativas como “Suéltalo”, donde estudiantes y trabajadores de la Red Universitaria pueden adquirir herramientas de psicoeducación para el autocuidado y cuidado colectivo de la salud mental.
También se activó una línea de escucha disponible en el número 33-3540-3047, la cual funciona de 09:00 a 18:00 horas, y que sirve como un espacio telefónico donde las personas pueden buscar acompañamiento, en cuanto al cuidado de la salud mental.
“Lo que nos interesa es que nuestra comunidad esté tranquila y menos estresada; que sepa que nos importan y que pueden hacer su trabajo de la mejor manera”, precisó.
Texto: Pablo Miranda Ramírez / Fotografía: Iván Lara González.
Sitio Fuente: UdeG