“Millennial Latinoamericano: Genoma y perfil profesional” según el Lic. Miguel Jarquín
La Universidad La Salle nos acerca un artículo del Lic. Miguel Jarquín, sobre las expectativas del desarrollo profesional de la generación Millennial.
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Que vienen de otro planeta, que no les gusta el compromiso, que prefieren el homework y son multitask, hay muchas cosas que “sabemos” o mejor dicho suponemos sobre los Millennial, pero ¿cuál es la realidad en cifras sobre los anhelos y expectativas del desarrollo profesional de esta dinámica generación? Vamos por partes…
Millennial como factor de cambio organizacional.
Según un estudio de la firma ManPower, para 2020, los Millennial representarán el 30% de la fuerza de trabajo mundial, un dato impresionante, por la premura en la transición generacional que vivimos y que trae a nuestras mentes preguntas como, ¿lo harán bajo el esquema laboral que hoy conocemos? ¿qué papel jugará la revolución digital en este cambio? ¿En qué buscan profesionalizarse los Millennial? Y más específicamente, ¿qué están quieren estudiar los Millennial de América Latina (AL)?
Según un estudio de la empresa de búsqueda de empleos OCC, en Chile, Brasil, Argentina, Uruguay, Colombia y México, los 10 trabajos con más demanda entre los Millennial (jóvenes de entre 16 y 36 años) están relacionados a las nuevas tecnologías, la sustentabilidad y la salud.
Ranking de key words de búsqueda OCC AL:
- Ambientalista
- Médico genético
- Ejecutivo de cuentas de en agencias de publicidad
- Análisis de sistemas informáticos
- Científico de datos
- Estadista
- Arquitectos urbanos
- Ecologista
- Fisioterapeuta
- Asesor financiero
Del dicho al hecho: Carreras con mayor demanda Millenial.
Es interesante saber lo que los Millennial buscan, pero también es relevante identificar las carreras con mayor demanda, revisemos pues, las cifras publicadas por la UDUAL, Unión de Universidades de América Latina y el Caribe, en las que se revela que las carreras universitarias con mayor demanda entre este grupo etario de América Latina son:
- Medicina
- Comunicación
- Tecnologías de la información
- MKT y Publicidad
- Ingeniería biomédica.
Hay algunas coincidencias entre ambos indicadores, sin embargo, pensemos en cuál será la evolución de estos perfiles laborales con relación a la demanda de los esquemas tradicionales. Sólo cuatro años nos separan de esta inminente realidad y es por eso que las empresas deben entender el juego dual al que han sido o serán incorporadas por esta nueva generación y el paso 1 es entender el perfil y las características que los distinguen:
Del Multitask y un inexistente mundo sin Internet.
Hablar del MLA es hablar de multitask, una fortuita adaptabilidad que este grupo de jóvenes para efectuar diferentes acciones de manera simultánea. Y es que ellos no recuerdan o imaginan el mundo antes de Internet, las nuevas tecnologías siempre han sido parte de sus vidas y por eso aprovechan las nuevas tecnologías como una extensión de sí mismos.
Innovadores e inquietos.
La innovación, definida por aspectos como horarios flexibles, trabajo en casa, vestimenta informal y jerarquías independientes de edad, sexo o profesión, son algunos de los factores que los MLA buscan incorporar al esquema de trabajo preestablecido por sus antecesores, y esto debe darse lo antes posible, porque según la prospectiva poblacional de América Latina, en 5 años ellos serán la principal fuerza productiva de la región.
Independientes: del “Deber ser” al “Poder ser”.
La personalización y ruptura con los esquemas generalizados trae como consecuencia una búsqueda constante de independencia que permite al MLA priorizar sus intereses particulares frente al compromiso social. Así pues, han sabido resolver las crisis sociales, políticas y económicas de sus ´países, desde el emprendedurismo y la filosofía del “Poder ser”: si mi país y sus empresas no me lo dan, yo lo genero, si no existe, yo lo creo, si lo hacen, yo lo hago.
Hiperconectividad: del online al offline y viceversa.
Las redes sociales, el Internet y todos los elementos que ha traído a nuestra vida cotidiana la revolución digital, son otros factores definitivos para la creación de un perfil del MLA, porque esta generación piensa sus días siempre de la mano con las nuevas tecnologías, definiendo lo que escuchan, como viajan, qué miran, qué piensa, qué pasan y qué sueñan a través de la web y sus plataformas: Facebook, Waze, Spotify o Trello.
Según datos de la AMPICI, el Millennial en AL pasa conectado a Internet 44% de su día, cuenta con por lo menos dos dispositivos de consulta diaria de Internet, 90% de los usuarios con acceso a Internet son activos en redes sociales y el 75% de los laboralmente activos tiene por lo menos tres apps en sus dispositivos que ocupan para el trabajo.
Así pues, un primer acercamiento hacia el perfil del MLA, que más allá de ser adolecentes, mutantes o ninjas, son el futuro y por tanto debemos impulsarlos y aprovechar lo mejor de sus propuestas para integrarlas a nuestros modelos sociales, culturales y organizacionales y de esta forma asegurar el desarrollo regional de nuestra América Latina.
Acerca del Lic. Miguel Jarquín.
Licenciado en Comunicación por la UNAM, donde también cursó el diplomado de Diseño Editorial Avanzado de periódicos y revistas electrónicas. Diplomado en MKT Digital y nuevas tecnologías en la Universidad de Barcelona (online) en 2013. Es Google Partner Certificado en Analitycs y Adwords desde 2012 y cuenta con la licencia de manejo avanzado: Hootsuite y Social Bakers.
Redes Sociales:
- Facebook: Miguel Jarquín
- Twitter: @jarquinish
- IN: Miguel Jarquín
Sitio Fuente: Universia México