De los Baby Boomers a los Centennials: así ven la vida y el trabajo
Las nuevas generaciones tienen nuevas inquietudes a la hora de elegir formación y optar a un empleo.
Es importante que el mercado laboral se adapte a la nueva sociedad y a lo que busca para sentirse satisfecha.
- Las aspiraciones y valores de las generaciones que forman el mercado laboral son muy diferentes y llevan a replantear nuevas formas de empleo.
- Repasamos algunas de las inquietudes por las que se mueven las nuevas generaciones a la hora de buscar trabajo o valorar un empleo
- El emprendimiento es una de las formas de trabajo más recurrentes entre los jóvenes, como manera de generar un empleo que responda a sus aspiraciones y objetivos profesionales.
Asistimos al hecho insólito de que en el actual mercado laboral están coincidiendo diversas generaciones criadas y formadas de forma muy diferente y que, por primera vez en mucho tiempo, plantean la necesidad de cambios para que la sociedad siga evolucionando.
Los nacidos antes de los ochenta ya llevan décadas ejerciendo un empleo y se han ido adaptando a las nuevas formas de trabajar de los Millennials, una generación con nuevas inquietudes y acostumbrada a usar la tecnología para todo.
Recientemente, los Centennials ya han comenzado a incorporarse al mundo laboral y, como nativos digitales, se han criado de forma muy diferente y, sobre todo, han dado una utilidad y valor a la educación muy diferente a la de las anteriores generaciones de estudiantes.
Está claro que todas las generaciones se han enfrentando a desafíos diferentes, pero lo destacable es que, en estos últimos años, los nuevos empleados tienen unas expectativas laborales diferentes y las empresas también necesitan comprender estos cambios para adaptarse, renovarse y seguir evolucionando.
Visión de la vida y trabajo de las generaciones activas.
Liderazgo. Un 76% de los mexicanos encuestados valora el liderazgo como una de las metas profesionales a lograr. La ambición es importante en su desarrollo profesional.
Emprendimiento. Un 57% de los Millennials mexicanos están interesados en crear su propia empresa. Un 27% de esta generación aspira a trabajar en empresas internacionales donde se valore la iniciativa.
Empleo de la tecnología. Los Centennials creen que la Realidad Virtual es la tecnología con más potencial, mientras que las generaciones anteriores se decantan por las tecnologías que facilitan la gestión de proyectos.
Flexibilidad laboral. Un 70% de los encuestados, sin importar edad, creen que la flexibilidad es una cualidad muy gratificante para valorar su empleo.
Formación. Aunque las nuevas generaciones son más cercanas a la tecnología, los trabajadores veteranos valoran más las facilidades de la formación online.
Cultura empresarial. Las generaciones más jóvenes son las más preocupadas por asegurarse de que sus valores encajen con los de la empresa donde van a trabajar.
Teniendo en cuenta los datos recogidos por la encuesta realizada por el Instituto de Mercados Emergentes INSEAD, Universum y la Fundación HEAD, vamos a destacar las inquietudes profesionales que marcan la diferencia de las nuevas generaciones y que son determinantes para el futuro del mercado laboral mexicano.
Todas estas cuestiones son importantes para que el mercado laboral funcione de forma eficiente.
Por un lado, para que los trabajadores entiendan a sus compañeros de otras generaciones y aprovechen lo que aporta cada una para enriquecer el trabajo en equipo.
Por otro lado, las empresas deben saber responder a las aspiraciones e inquietudes de los trabajadores, de manera que su cultura de empresa sea beneficiosa para todos.
Sitio Fuente: Universia México