¿Qué hace un experto en talent acquisition?
ORIENTACIÓN ACADÉMICA / RECURSOS HUMANOS.
La digitalización también ha modificado los roles profesionales asociados a los departamentos de recursos humanos. La aparición de las redes sociales y la incorporación de tecnologías como el big data o la inteligencia artificial han añadido nuevos matices al reclutamiento, que ha adquirido una dimensión mucho más activa. Una figura se distingue como clave en las nuevas fórmulas de selección de personal: el talent acquisition especialist. ¿Quieres saber más detalles sobre su labor? Te lo contamos.
Los dos últimos años han generado unos cambios estructurales en el empleo, entre los que destaca la normalización del trabajo en remoto. Pero esta transformación está lejos de detenerse. En los próximos cinco años, según un informe de LinkedIn sobre las tendencias del empleo en el mercado internacional, se crearán alrededor de 150 millones de nuevos empleos.
Este nuevo paradigma afecta a todos los niveles de la organización. Y, por supuesto, al departamento de recursos humanos de las empresas. Será su labor buscar en todos los canales posibles a las personas más indicadas para ocupar estos puestos especializados, básicos para llevar a las empresas al nivel tecnológico necesario. La figura clave para identificar y reclutar estos perfiles es la del experto en talent acquisition.
Se trata de un profesional dentro del departamento que va más allá de la tradicional selección de personal. Porque aquellas personas que se dedican a la captación del talento para sus compañías trabajan en todas las partes del proceso. Buscan los perfiles idóneos, los atraen hacia la empresa, están presentes en las primeras fases de interacción para el reclutamiento y finalmente acompañan al nuevo trabajador una vez se ha incorporado a la organización. Y no solo eso, sino que son parte esencial en la retención del talento dentro de la empresa.
Cómo lleva a cabo su labor.
El especialista en talent acquisition está presente en todos los pasos, desde el mismo momento del diseño de estrategia de selección de personal. De la eficacia de su labor y su capacidad para atraer, contratar y retener a los mejores profesionales dependerá, en buena medida, el éxito de la compañía. Te detallamos algunas de las principales funciones de su trabajo.
Participar en todo el ciclo de vida de la contratación.
Para ello, el experto en talent acquisition debe conocer al detalle todos los aspectos del puesto ofertado. El trabajo en equipo y la comunicación con los diferentes departamentos es esencial, ya que serán ellos quienes le informen de las necesidades y de los conocimientos técnicos y las competencias que deben tener los futuros empleados.
Buscar e identificar el talento utilizando todos los recursos.
Debe tener un manejo fluido de LinkedIn, ya que, cada vez más, es una herramienta clave para encontrar candidatos que se adecúan al rol. Pero no solo eso. Ha de estar en relación con centros formativos en los que existan bolsas de empleo para los puestos indicados, además de participar en las ferias especializadas más importante y en los eventos y actividades de networking en los que pueda dar con el candidato ideal. Es imprescindible que mantenga una actitud proactiva.
Apoyar el desarrollo de la imagen de marca.
El empleo es una parte fundamental en la imagen de marca de cualquier empresa. Por ello, debe aportar datos actualizados sobre contrataciones que sirvan para apoyar las comunicaciones externas y generar campañas de reclutamiento que sean recogidas por canales de fuera de la compañía.
Establecer campañas que permitan el desarrollo interno.
La labor del talent acquisition no se queda solo en la selección de nuevos candidatos externos, sino que también ha de ser capaz de estimular el crecimiento de los empleados dentro de la misma compañía. La retención del talento es básica para cualquier empresa. Por ello, debe elaborar estrategias y establecer herramientas que permitan a los trabajadores conocer a qué puestos internos puede aplicar, qué formaciones están a su disposición y de qué manera puede seguir creciendo y sentirse valorado en la empresa a la que pertenece.
Estar al tanto de todas las novedades tecnológicas que pueden mejorar el proceso de adquisición de talento.
El departamento de recursos humanos es troncal en la transformación digital y la gestión interna dentro de la compañía, pero también facilita el acceso a los candidatos ideales. Algunas de las estrategias y tecnologías que debe conocer y utilizar un experto en adquisición de talento son las siguientes:
- Digital employer branding. Su objetivo es mostrar la empresa externamente como un lugar idóneo para desarrollar la carrera profesional. Mezcla de estrategias de recursos humanos y marketing, las redes sociales son el espacio primordial para alojar campañas en las que destacar la cultura innovadora y estimulante de la organización.
- Big Data. La suma y análisis de datos ofrece una visión de conjunto del equipo y permite establecer patrones de comportamiento que permitan anticiparse tanto a la fuga de talento interno como a la incorporación de nuevos empleados.
- Cloud computing. La nube es el espacio virtual en el que se pueden almacenar y desde el que se pueda acceder a todos los datos y las informaciones sensibles para los empleados. El teletrabajo la ha convertido en un gigantesco tablón de anuncios en el que el equipo de recursos humanos vuelca todas las comunicaciones internas de interés: vacaciones, beneficios laborales o las oportunidades de acceder a nuevos puestos dentro de la compañía., entre otros
Los especialistas en talent acquisition son, pues, una figura fundamental para el prestigio y el crecimiento de cualquier empresa. Por un lado, se ocupan de hacer una selección de los candidatos y tratan de atraerlos. Por otro, suelen ser una de las primeras interacciones dentro de la empresa que tienen los profesionales que queremos contratar.
Pero no se queda ahí. Este profesional acompaña al empleado durante todo su desarrollo en la empresa, lo ayuda a crecer en la compañía y, en cierto modo, se convierte en garante de su satisfacción en su día a día. Un trabajo tan exigente como apasionante.
Sitio Fuente: Universia México