¿Qué es un trabajador de confianza y cuáles son sus derechos y obligaciones?
DERECHO LABORAL.
En nuestro país existe la denominación “trabajador de confianza” para algunos profesionales, pero no es muy claro su significado real.
¿Qué es un trabajador de confianza y cuáles son sus derechos y obligaciones?.|Fuente: Shutterstock
En las compañías y organizaciones existen diferentes niveles de jerarquía de los trabajadores; unos deben rendir cuentas a otros, respondiendo a la cadena de mando. En esta nota te explicamos qué es un trabajador de confianza y cuáles son sus derechos y obligaciones.
En México, conforme a la ley de trabajo, encontramos dos tipos de trabajadores: los de planta y los de confianza. Estos últimos tienen algunos derechos y obligaciones diferentes, y en esta nota te contamos cuáles son.
Los trabajadores de confianza tienen un tratamiento diferente al resto de los empleados en cuanto a tareas, funciones, jornada de trabajo, responsabilidad y condiciones laborales.Para muchos profesionales que aspiran el crecimiento laboral, el cargo de confianza es un paso esencial en el desarrollo de su profesión.
Por trabajador de confianza se entiende, aquel empleado que por sus funciones y tareas en la organización, tiene una importante responsabilidad en el desarrollo de sus actividades y su correcto funcionamiento. En este sentido, se encuentra en un nivel alto en la cadena de mando, por encima del resto de los trabajadores.
Según el Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, la categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Entre las llamadas funciones de confianza están las de dirección, inspección y fiscalización, además de las relacionadas a trabajos personales del patrón dentro de la organización.
La revista Magis de ITESO, dice que la Ley Federal del Trabajo clasifica en distintos rubros a los trabajadores. Entre ellos está la clasificación de empleado de confianza, que se traduce en diferentes obligaciones y derechos para el trabajador. Si bien esto, en primera instancia, parece conllevar múltiples beneficios para el trabajador de confianza, en realidad también significa la pérdida de algunos derechos laborales. A continuación, te mostramos algunos derechos y obligaciones del trabajador de confianza en México:
1. Condiciones de trabajo.
Estas dependerán de la naturaleza y relevancia de los servicios que el trabajador de confianza brinde a la empresa. Según el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo, las prestaciones varían, pero nunca podrán ser inferiores a las que rijan para los trabajadores semejantes.
2. Jornada laboral.
Esta será la que convengan entre las partes, y ante la falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal, que es de 8 horas diarias. Los trabajadores de confianza suelen trabajar algunas horas más de las previstas, debido a su cargo y responsabilidades en la empresa.Pueden reclamar el pago de sus horas extras con total derecho, porque en la Ley Federal de trabajo no existe nada que indique lo contrario y todo trabajador que prolongue su jornada tiene derecho a cobrar por ello.
3. Prestaciones de contrato colectivo.
Los empleados de confianza tienen derechos a las prestaciones laborales que son acordadas en el contrato colectivo, a menos que exista una disposición que indique lo contrario en el mismo contrato.
4. Sindicatos.
Según el artículo 183 de la Ley Federal, los trabajadores de confianza pierden el derecho a formar parte del sindicato de los demás empleados y tampoco podrán ser representantes de los mismos ante diferentes organismos.
5. Término de la relación.
El patrón puede terminar la relación laboral con su trabajador alegando solamente un motivo razonable de pérdida de confianza.
Sitio Fuente: Universia México
