Las empresas están analizando más datos para decidir cómo contratan, reclutan y promocionan a sus empleados.

 Xerox está cribando miles de aplicaciones para puestos de trabajo de salario mínimo en sus centros de llamadas usando un software de una start-up llamada Evolv que compara automáticamente a los solicitantes con un perfil informático del candidato ideal.

Según estos datos, derivados del análisis de los historiales de trabajo de muchos trabajadores de este mismo tipo, tener experiencia previa en centros de llamadas no es un buen predictor de éxito. En cambio, la persona debe ser "creativa" aunque no demasiado inquisitiva. Participar en una red social como Facebook es un plus, pero estar involucrado en demasiadas es negativo. Un trayecto corto hasta el trabajo es fundamental, lo que significa que hay menos probabilidades de que esa persona deje el trabajo antes de que Xerox pueda recuperar la inversión hecha para formarla.

Aunque los tests de personalidad no son nuevos, las grandes empresas como Xerox, que tienen un volumen de contratación muy alto, empiezan a adoptar un concepto denominado "ciencia de la fuerza laboral", que promete que el análisis de datos facilitará las evaluaciones de rendimiento y la revisión de currículums. Uno de los ejemplos más conocidos de contratación y despido gracias a los datos se da en Google, cuyo departamento de recursos humanos, llamado "Operaciones con Gente", ha convertido la contratación en una especie de proyecto de ingeniería en el que se usan modelos informáticos para decidir cuántas veces hay que entrevistar a cada candidato, de qué importe deben ser los aumentos de sueldo y prácticamente todas las demás decisiones de personal.

Un estudio reciente reveló que seis de cada diez trabajadores prefieren jefas mujeres. Sin embargo, en México, solo el 23% de los puestos de liderazgo son ocupados por representantes del sexo femenino.

Para los trabajadores, las mujeres tienen más dotes de líderes. Foto: Universia
En China, más de la mitad de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres

Seis de cada diez trabajadores en México prefiere trabajar bajo las órdenes de una mujer, de acuerdo a un relevamiento realizado por el portal Trabajando.com. No obstante, ellas solo ocupan el 23% de los puestos jerárquicos. Los datos fueron recabados en una encuesta realizada a 3.000 mexicanos en la que se comprobó que un 35% de la fuerza laboral del país se siente más a gusto con jerarcas del sexo femenino por su capacidad para crear equipos más integrados.

Si quieres saber qué es una incubadora de negocios y cómo funciona, conoce a continuación de qué se trata esta modalidad, los tipos de incubadoras que existen y las etapas del proceso de incubación.

El objetivo de las incubadoras es la constante capacitación y la elaboración de un plan de negocios. Foto: Universia

Las etapas del proceso de incubación son pre incubación, incubación y post incubación

Las incubadoras de negocios o de empresas son un modelo económico diseñado para dar soporte y crecimiento a proyectos emprendedores a través de asesorías y servicios técnicos, financieros, legales, administrativos y publicitarios. Usualmente son patrocinadas por compañías privadas, entidades gubernamentales o universidades.

Los objetivos principales de las incubadoras son mantener una constante capacitación en las áreas que sean requeridas y realizar un plan de negocio con proyección a futuro donde se evalúe su viabilidad técnica, financiera y de mercado.

Las compras con tarjetas de crédito predicen con exactitud futuras compras

Un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid, en colaboración con el MIT y otras universidades, ha comprobado que el consumidor es mucho más predecible de lo que parece, incluso en cuestiones aparentemente más aleatorias como comer en un restaurante o ir de compras. Para ello han analizado 50 millones de cuentas a través de las compras realizadas con tarjetas de crédito durante un año.


El consumidor es mucho más predecible de lo que parece. Eso evidencia un estudio científico internacional en el que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) que desvela cómo predecir los patrones de compras de la gente.

Esta investigación trata de responder a la pregunta: ¿Hasta qué punto somos predecibles los consumidores en los patrones de compra?

“La principal conclusión que hemos extraído es que los comportamientos de la gente a la hora de visitar y gastar en las tiendas son repetitivos, por lo que resulta posible predecir en cierta medida dónde vamos a comprar en el futuro”, explica en la nota de prensa de la UC3M uno de sus autores, Esteban Moro, del departamento de Matemáticas de dicha Universidad, que ha publicado el estudio en Scientific Reports, la revista abierta del grupo Nature, junto con científicos de la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad de California en San Diego (EEUU), el MIT (Massachusetts Institute of Technology) y el NICTA (Australia).